기업 체크리스트
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  • 체계없는 회사

    우리 회사 관리부서는 핵심적인 일을 못하고 타부서 지원업무나 치닥꺼리 업무에 힘이듭니다.
  • 협업없는 프로세스

    회사의 기획안, 핵심지식, 직무매뉴얼, 각종 서식들이 공유되지 않고 개인별 PC에 머무르며, 지식경영으로 실천하지 않습니다.
  • 기한일과 피드백 없는 조직문화

    부서간, 부서장, 부서원간 업무에 대한 협조 및 지시사항이 구두로 끝나며, 별도의 관리체계로 이루어지지 않아 성과평가시 명백한 근거자료가 없습니다.
  • 문서관리가 일이 되는 회사

    결재서류나 계약서 하나 찾는데도 서류를 뒤적거리거나 매번 관리부서에게 서류를 찾아달라고 요청합니다.
  • 커뮤니케이션이 어려운 상황

    외근이나 출장, 휴직, 휴가, 자택근무 등 사업장에 당사자나 부서장이 없으면 커뮤니케이션 하기 힘듭니다.
  • 메일도 회사 자산

    직원들이 네이버, 네이트 지메일등 포털 메일로 업무를 주고 받고 업무의 메일을 회사의 자산으로 인식하지 않습니다. 또는 회사 전용 메일이 있지만, 메일 호스팅 서비스로 별도 비용을 지급하고 있습니다.
  • OA 시스템의 분산관리

    지오유 그룹웨어는 강력한 OA통합 시스템으로 설계되어 있으며, 각종 기기에서 얻은 정보와 지적자산을 효율적으로 취합하여 자료의 접근을 손쉽고 빠르게 하고 원가 절감에 도움을 드립니다.
  • 명함철 사주는 조직문화

    직원들의 요청시 명함철을 사주고 있으며, 회사 관련 인맥, 거래처 네트웍에 대한 관리는 별도로 하고 있지 않습니다. 영업사원 퇴사시 다른 서류는 다 놓아두어도 명함철은 들고 나갑니다.
  • 회의 많고 야근 많은 회사

    지오유 그룹웨어는 강력한 OA통합 시스템으로 설계되어 있으며, 각종 기기에서 얻은 정보와 지적자산을 효율적으로 취합하여 자료의 접근을 손쉽고 빠르게 하고 원가 절감에 도움을 드립니다.
  • 관리대장 많은 회사

    회사 법인차량 및 회사 자산 등재 물건을 쓰기 위해서는 각종 관리대장으로 신청하고 운영하며, 아직 절차가 서면으로 이루어집니다.
  • 전사 비젼과 미션이 전파되기 어려운 회사

    회사의 중요한 정책이나 공지사항이 빠르게 공유 되지 않거나 관심을 두지 않는 직원들이 있습니다.
  • 직원이 퇴사하면 해당 직무가 마비되는 현상

    직원이 퇴사만 하면, 잘되던 업무의 흐름이 끊기고, 들어오던 메일도 들어오지 않습니다. 기존 직원이 해왔던 업무가 인수자에게 자연스레 이어지지 않습니다.
  • 본사, 사업장별 각기 다른 조직문화

    본사, 공장, 연구소, 지사 등 회사의 커뮤니케이션이 실시간으로 이루어지지 않으며, 본사랑 떨어진 사업장은 별도의 조직문화가 형성되어 있거나, 서로 협헙하기 힘듭니다.
  • 근태관리가 일이 되는 회사

    일별, 주별, 또는 월별등으로 근태를 매번 집계하여 보고 하고 있습니다.
  • 개인일정이 개인것이라고 생각하는 회사

    각 사원의 일정이 자기만의 일정으로 생각 되어지고, 회사 전사 일정으로 공유되고 있지 않습니다.
  • 유인물이 많은 회사

    회사 내부 구성원이나, 계열사, 거래처 관련기관으로 연락하기 위해서 전화번호부나, 별도의 프린트물(자리배치도, 임직원주소록, 비상연락망등)을 배포하고 있습니다. 그리고 전화를 걸때도 전화번호를 보면서 일일이 다이얼을 누릅니다.
  • 팩스

    문서를 팩스로 주고 받기 위해서 매번 복합기 쪽으로 왔다갔다 합니다. 그리고 스팸성 광고 팩스물로 종이와 잉크 낭비를 하고 있습니다.
  • 회사 자산관리가 어려운 회사

    별도의 사내 자산관리를 위해 정.부 관리자를 임명하고 스티러클 출력하여 자산에다 일일이 부착하고 있습니다.
  • 일따로 ISO 품질 매뉴얼 따로

    당사는 ISO 취득기업으로서 인증을 위한 인증으로 취득하였으며, 매뉴얼대로 직무를 운용하고 있지 않으며, 심사시 매번 심사를 위한 일(PAPER WORK)을 합니다.
  • 종이 출력이 많은 회사

    회계, 세무, 감사 등 각종 감사시마다 요구하는 서류를 일일이 찾아서 감사인에게 출력하여 제공하고 있습니다.